员工因工伤解除劳动合同，如何操作？

一家外贸公司，前台上个月在茶水间里打开水的时候凑长春癫痫病医院在哪得太近，脸被开水冲了一下，造成严重烫伤，留下了明显的疤痕。经调查，她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损，无法再担任前台，公司里的其它岗位她也做不了，因此，人事部门的经理就准备将她开除，这个操作过程又该如何进行呢？

我觉得作为HR我们摆正自己的位置，虽然我们要以企业利益。

第一，员工是在工作场所受伤的，企业利理所应该为员工申请工伤认定，一方面为员工争取合法权益，一方面确定法律依据。如果认定为工伤那么就好工伤流程进行处理。如果认定工伤不成按病假处理，但是无论哪种都会涉及医疗期的问题，这期间员工是不能随意解除劳动合同的。

第二，问题发生企业要让全体员工明白企业的对员工问题态度，增强员工安全感，避免因此产生不良的影响。同时给予员工关怀也是缓解企业与该员工之间的矛盾，也为该员工后续的问题的处理做好铺垫。

第三，目前员工的状况达不到企业开除的问题，她所面临的处境，可以采用晓之以理，动之以情，诱之以河南癫痫病医院哪里北京治疗癫痫最出名的医院最好利的方式劝员工离职，劝退是最为理想的情况。

第四，通过这样的问题短暂性意识丧失是癫痫吗我觉得我们HR要反思平日的员工重庆哪家医院治疗癫痫病比较好风险管理是否到位，平日对员工的行为规范是否督导及时，员工安全教育是否到位，另外对于问题的处理观念和思路也是非常重要的，我们处理问题要考虑的全面一些，不可意气用事，否则受伤的只能是自己。

员工出现工伤事故，就为公司风险管理控制工作敲响了警钟，人力资源部门最该做的是员工安抚、善后处理癫痫病人的寿命、医院治癫痫不了问题的实质。员工小脸受伤，处理不当，很可能带来公司形象和品牌价值的&ld济南癫痫病医院哪家权威quo;癫痫病最新药品大脸受损。正确看待得失、理智权衡利弊，也是人力资源部门的基本功力。

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