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[培训]别让助手成为对手——股权激励

股权激励落地方案实操

别让助手变成对手

当今时代再也雇不到优秀的人了,除非你跟他合伙。

工资留人,股权留心。

股权激励是留住核心人才,长期与你一起奋斗的最有效的方法。

优秀的人才留在你的企业就是助力,离开你的企业就是竞争对手。

知道股权激励源于什么时候吗?

源于咱们明清时期赫赫有名的晋商,当时就推出了银股和身股两种股份。聪明的晋商就因股份制的合理利用,而稳定了人才,形成了垄断。

股权分为哪两类?有什么区别?

第一类是出资的股东,也就是晋商所谓的银股,真金白银注资的股东,他们对于企业有绝对的所有权,但是却不一定能让企业赚钱(很多人只投资,不经营);

第二者对企业没有所有权,从而心不定的问题,最大限度地挖掘其潜能。资金股是有法律效力的,同时也有风险机率。而经营股只是通过企业制度来体现的一种分红,没有风险存在。

本次课程帮您解决股权激励的八大问题:

1.如何设置股权正激励方案,激发核心团队事业心,稳定忠诚度。

2.如何正确选择股权激励的对象。

3.如何量身打造适合本企业的股权方案。

4.给员工股权的份额如何权衡。

5.对员工做有偿股权还是无偿股权,具体怎么做。

6.股权激励实施的时间、周期设置和方案优化策略。

7.股权激励给多少,股权份额如何设置才是最佳,这部分资金从哪里出,是癫痫病危害内含,还是外加,如何治疗癫痫病占多大比例。癫痫病费用大概要多少(这个预算做不好,直接关系企业的存亡)

8.如何定制规则和条件来让核心骨干获取股权激励,以及考核办法。

给我们三天的时间,帮您梳理出一套最正宗、最完善、最符合您企业的股权激励方案,拿回去就用,激励企业优秀人才的潜力,让他们成为你的助手而不是对手。

课程:餐企股权激励方案实操

帮你量身打造适合您的股权激励方案

地点:北京

时间:4月11-14日

参课对象:餐饮企业董事长、总裁、总经理、人力资源总监、财务总监癫痫发病怎样急救

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