中新网北京5月9日电 2017年通知入职第一年只有一两天年假。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的霸王条款。

年假休多少天?

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2呼和浩特治疗癫痫哪家医院最好0年的，年休假15天。

如果在多家单位工作过，如何证明自己的累计工作年限呢?

中新网记者在调查中发现，有些单位规定，工作年限的界定以社会保险累计缴费年限为准，若无以上依据，则以癫痫的症状在患上癫痫病要怎样治疗呢该单位服务的年限作为工作年限。

这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。上海人才服务行业协会副会长魏浩征指出，在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。

资料图。中新网记者 李金磊 摄

跳槽后第一年怎么算年假?

有些单位规定，新职工入职满一年后才能享受至少5天的带薪年假，否则其年假按比例计算。这导致很多人在跳槽后第一年只有一两天年假。那么，单位的上述规定是否合法呢?

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

很多单位把连续工作1年理解为在本单位入职满1年，这是不合法的。魏浩征说，连续工作1年并非是在本单位的1年，也包括前单位。

按照他的观点举例来说，如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满一年后。

可以跨年休年假吗?

年底扎堆休年假的现象并不少见，因为有些单位规定年假不可跨年度使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃。

事实上，在某些情况下，年假是可以跨年休的。

《职工带薪年休假条例》提出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作癫痫患者饮食注意事项特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

资深劳动仲裁员左祥琦说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。

年假是否跨年清零分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。左祥琦说，一般而言，法定年假跨年清零并不合理，但是把单位多给的年假清零是没有问题的。