异地用工劳动标准

问：我公报酬低于最低工资标准，因此，一到上海立即提起劳动争议仲裁。

此异地用工的20人的工资等劳动标准是应该以上海为依据还是应该以太原为依据?小张是不是可以在上海申请劳动争议仲裁?

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答：目前别让企业掌握是很困难的，所以很多企业普遍觉得异地用工困惑较多。

《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。根据该条规定，这20名员工的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工资治疗癫痫病的费用贵不规定执行，这20人的工资低于上海成年人癫痫治疗方法月最低工资标准，不符合法律规定。

如果是上海的公司招聘员工后将其派驻到太原工作，则工资等劳动标准怎么定呢?根据上述 《劳动合同法实施条例》第14条规定，原则上应该执行劳动合同履行地的规定，即执北京比较好癫痫病重点医院行太原的标准。但件按照上海的标准来执行。

小张可以在上海申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条第二款规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员quo;法律确认了劳动合同履行地优先的管辖原则，因此，小张可以据此向上拉萨最预防癫痫发作的方法有什么好的癫痫治疗专科医院海劳动争议仲裁委员会提出仲郑州看癫痫病专业医院裁申请。